LE TABAGISME PASSIF ...UN ASPECT PARTICULIER DU HARCELEMENT AU TRAVAIL

En France, les non fumeurs n'ont souvent les victimes des fumeurs mais aussi des employeurs. Beaucoup souffrent sans jamais oser se plaindre véritablement et pour cause, ils risquent de se faire licencier. En effet, ceux qui osent, parce qu'ils ne peuvent faire autrement, se font licencier après avoir été souvent harceler. Les employeurs cherchent à justifier leur licenciement en pretextant un comportent inadapté, une attitude revendicatrice...

Très difficile de les défendre car les fumeurs vont nier qu'ils enfuement la personne plaignante.

Le triste exemple de l'affaire de la Poste de Rouen n'est malheureusement pas un cas isolé. Une femme qui se plaint du tabagisme passif présente un cancer. Tous les spécialistes reconnaissent que le tabagisme est la première cause de mortalité par cancer. La Poste est condamnée pour non affichage de l'interdiction de fumer mais ne reteint pas le lien avec le tabagisme passif. Lorsqu'un employé présentent un cancer du poumon et su'il a été exposé même de maniére courte à l'amiante, il est automatiquement classé comme "maladie professionnelle" même s'il fume énormément.

Avril 2001 : A l'occasion de l'examen du rapport Debout par le Conseil économique et social (CES), Elisabeth Guigou a approuvé le fait que "le harcèlement moral est un risque inhérent à l'activité professionnelle" et qu'il est nécessaire de prendre des mesures pour "prévenir, sanctionner et réparer". Espérons que l'on progresse rapidement sur ce chapitre.

Le cas de Madame Lefebvre sur France info :

Même le Dr JJ Hosselet a du renoncer à travailler à l'agence nationale d'accréditation et d'évaluation en santé (ANAES). A peine recruté, il fut incommodé par le tabagisme de 3 employées qui fumaient dans leurs bureaux ou à l'extérieur. Les fumées étaient recyclées par un système de conditionnement d'air à circuit fermé. Deux jeunes femmes avaient présenté un cancer du sein probablement du fait de l'exposition chronique aux fumées. D'autres obturaient les conduites d'aérations pour minimiser l'arrivée de la fumée . Plusieurs personnes se plaignaient de cette situation. mais jamais ouvertement à la direction...ils ont peur pour leur carrière? ou parce qu'ils savent que cela ne sensibiliserait pas la direction? "On nous écoute jamais" se justifiait une autre personne".Sachez, comble de l'ironie, que les dirigeants qui sont professeurs en santé publique n'ont pas jugé qu'il faille agir renonçant au recrutement du Dr JJ Hosselet.Puis secondairement faute de trouver suffisament d'experts, ils lui proposèrent de travailler à domicile! Il n'est pas bon d'être asthmatique ou une femme (l'ANAES participe aux journées femme et tabac chaque année!) pour travailler dans un tel endroit dont l'objectif est d' améliorer la qualité des soins. Il faut savoir que c'est l'ANAES qui a réalisé des recommandations sur le tabagisme. Mais entre la théorie et la pratique, il faut du courage...Vouloir "respecter les fumeurs" c'est mépriser la loi, c'est entretenir la banalisation du tabagisme et ne pas respecter le droit fondamental à la santé de la majorité des employés qui sont non fumeurs.

C'est pourquoi des associations se créent et que des procès se multiplient pour se substituer au gouvernement, au médecin du travail, à l'inspecteur du travail, et au employeurs, fumeurs ou non fumeurs, qui manquent de compassion humaine, du sens de justice sociale ou plus simplement de courage civique.